招聘岗位
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光学工程师
图像算法研发工程师
售后调试工程师
电气工程师
机械设备销售
机械设计工程师
项目经理
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光学工程师
技术部|
招聘多名|
面谈|

岗位职责:

1、负责近红外光选机光学系统设计;

2、负责光学元件的选型、协助采购和外协加工等;

3、参与样机开发,负责样机的组装和调试;

4、负责新产品,新技术的研究,负责专利挖掘及交底书的撰写等。


任职要求:

1、光学工程及相关专业,本科及以上学历,3年以上实际项目经验优先;

2、掌握一种成像光学设计软件(Zemax、CodeV等)和AutoCAD;***掌握一种照明设计软件(Lighttools、Tracepro等)以及一种结构设计软件(Solidworks、Pro/E等);

3、熟悉成像光学、漫反射光学设计优先;

4、有AR/VR光机或投影光学设计经验者优先;

5、具有独立分析解决问题能力。

图像算法研发工程师
技术部|
招聘多名|
面谈|

岗位职责:

1.进行2D\3D图像处理及模式识别算法软件开发;

2.负责物体检测、特征点检测、识别等图像处理算法的软件实现,对已有的图形处理算法进行产品化开发;

3.负责3D视觉算法的工程落地和现场部署优化, 为项目提供成熟稳定的行业解决方案;


任职要求:

1.本科及以上学历,图像处理、模式识别、信号处理、计算机工程光电信息工程等相关专业;

2.2年以上图像处理算法开发经验,熟悉OpenCV、PCL、Open3D等视觉开源库应用,了解常用3D视觉算法;

3.了解深度学习框架如Caffe,Tensorflow,Mxnet,PyTroch等其中一个或多个框架者优先;

4.有数据结构和算法基础,能熟练运用C/C++进行算法的编码实现;

5.有机器视觉相关项目经验优先。

售后调试工程师
售后部|
多名|
面谈|

岗位职责:

1. 制定并参与或协助上级执行相关的政策和制度;

2.负责开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;

3.签订销售合同,指导、协调审核与销售服务有关的账目和记录;

4.解决客户就销售和服务提出的投诉;

5.从产品和客户需求角度,对产品的开发提供指导性建议。


任职要求:

1. 1年以上机械设备销售经验,能看懂基本的机械图纸;

2. 大专以上学历,机械等相关专业;具有良好的沟通表达能力;

3.有环卫装备销售经验;

4.具有良好的团队合作精神;

5.能独立开发客户,具有较强的业务谈判能力。

6.能适应经常出差。

7.年纪30以内。


电气工程师
技术部|
招聘多名|
面谈|

岗位职责:

1、新研发产品的控制方案分析及定制;

2、负责编制技术文件,编制产品技术说明书;

3、建立元器件选型和PLC编程的相关工作;

4、研发产品测试调试指导。


任职要求:

1、本科及以上学历,自动化专业背景,精通控制理论;熟悉PLC编程技术;

2、年龄28-40岁;

3、3年以上非标自动化项目经验,具有大型生产线调试经验者优先;

4、熟练使用eplan绘制电气原理图,掌握常用电气原件选型,熟悉控制柜及设备布线及其调试;

5、精通欧姆龙西门子plc应用;

6、工作责任心强,具有良好的团队意识。

机械设备销售
业务部|
招聘多名|
面谈|

岗位职责:

1. 制定并参与或协助上级执行相关的政策和制度;

2.负责开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;

3.签订销售合同,指导、协调审核与销售服务有关的账目和记录;

4.解决客户就销售和服务提出的投诉;

5.从产品和客户需求角度,对产品的开发提供指导性建议。


任职要求:

1. 1年以上机械设备销售经验,能看懂基本的机械图纸;

2. 大专以上学历,机械等相关专业;具有良好的沟通表达能力;

3.有环卫装备销售经验;

4.具有良好的团队合作精神;

5.能独立开发客户,具有较强的业务谈判能力;

6.能适应经常出差;

7.年龄30以内。

机械设计工程师
技术部|
招聘多名|
面谈|

岗位职责:

1.完成公司产品相关机械设计工作;

2.完成三维设计、工程图、BOM清单等制作;

3.完成产品文档编制等工作;


任职要求:

1. 机械设计相关专业,本科及以上学历;

2.工程设备设计经验5~8年,有独立设计过整机经验者优选;

3. 熟练使用SOLIDWORKS,CAD软件;

4. 学习能力强,乐于沟通;

项目经理
项目部|
招聘多名|
面谈|

岗位职责:

1、按研发流程负责研发项目的可行性评审、进度监督、项目验收等相关工作;

2、制定研发项目总体需求文件、完成项目总体计划;

3、跨部门沟通、项目活动协调安排。


任职要求:

1、 具有机械 电气 自动化等技术背景或相关专业;

2、 至少3个以上机械类产品研发或项目管理经验

3、了解机械类产品研发过程和研发理论;

4、 良好沟通与协调能力,执行力强。

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培训与发展

斯瑞德重视重视员工的培训与发展,为员工提供职业成长的通道,公司结合战略发展要求及员工职业发展规划需求,建立起科学有效的培训管理体系,逐步提高员工的知识水平和业务能力。通过开展多样化培训和员工专业知识的培训,挖掘员工内在的潜力培养优秀人才,建立起公司人才队伍的力量。我们将通过持续的培训发展,建设学习创新、实干具有执行力的团队组织!


公司根据企业和员工的发展需要,每年针对性制定年度培训计划,为员工提供成长与发展的空间,搭建完善的培训体系,保证员工始终保持行业竞争力。

入职培训
入职培训

入职培训,了解公司发展历史、企业文化,规章制度等内容,帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化,建立人际关系,适应公司环境,明确职位定位,增强团队意识与协作精神,更好的发挥才能开展工作。

岗位培训
岗位培训

公司年度全员进行培训需求调查和分析,制定个性培训计划并落实,保证每位员工都能够获得良好的成长与发展空间

企业外训
企业外训

公司定期制定外部讲师培训计划,指导员工外出接受培训学习。同时,外部培训可以接触行业精英、业内资深人士,在经验分享与交流中,让员工充分吸收行业优秀经验,提升员工竞争力

团队拓展
团队拓展

公司每年举办集体拓展培训,打造员工团队精神,增强互相了解,培养员工团结互助,从而形成协作而具有执行力的队伍

福利待遇

1、优厚的薪资待遇:基本薪资+各项福利+年终奖金。

2、五险一金:五险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)、公积金。

3、设施齐全的免费员工宿舍。

4、通畅的职业晋升渠道、完善的技能培训。

5、年度旅游、丰富多彩的文体活动。不定期的组织各类体育运动,如:羽毛球、篮球、乒乓球、爬山、骑车等。

6、年度免费健康体检。

7、五天八小时工作制,带薪年假。

员工活动
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